El estudio realizado por el Colegio de Antropología Física y Biológica de Chile reunió 134 respuestas y revela dificultades de inserción laboral, brechas entre la formación universitaria y el ejercicio profesional, y un amplio consenso sobre la necesidad de transformar la carrera.
El Colegio de Antropología Física y Biológica de Chile (CAF) dio a conocer los resultados del Catastro Laboral de Profesionales de la Antropología Física en Chile, correspondiente al segundo semestre de 2025. La iniciativa tuvo como objetivo caracterizar la situación laboral y formativa de quienes egresaron de esta especialidad, además de conocer sus perspectivas sobre el presente y futuro de la disciplina en el país.
El estudio reunió 134 respuestas válidas de personas formadas en la Universidad de Chile y la Universidad de Concepción, las dos instituciones que históricamente han impartido esta especialidad en el país.
Uno de los principales resultados corresponde a la dificultad para desarrollar una trayectoria laboral exclusivamente vinculada con la profesión. El 69,4% de las personas encuestadas declaró haber trabajado también en actividades ajenas a la Antropología Física o la arqueología, mientras que solo un 30,6% señaló haberse desempeñado exclusivamente dentro del rubro.
Esta situación resulta especialmente marcada entre las generaciones más recientes. Mientras el 62,5% de quienes egresaron entre 2000 y 2010 ha trabajado únicamente en el ámbito profesional, esta proporción disminuye al 25,7% entre quienes egresaron entre 2011 y 2025.
Formación universitaria y mercado laboral
El catastro también identifica una brecha entre la formación de pregrado y las condiciones reales del ejercicio profesional. Un 40,3% de las personas encuestadas considera que la malla curricular no fue adecuada para ejercer la profesión, mientras que un 29,9% estima que su formación sí fue adecuada, pero señala que no trabaja como antropólogo o antropóloga física debido a la falta de campo laboral.
Las respuestas abiertas muestran una valoración positiva de la formación teórica, pero también una percepción extendida de que faltaron mayores instancias prácticas, experiencia de terreno, preparación en normativa patrimonial y ambiental, y herramientas para la inserción laboral.
Asimismo, el estudio evidencia diferencias entre las áreas de interés y aquellas en las que efectivamente existen oportunidades de trabajo. Aunque la bioarqueología, la antropología forense y los derechos humanos concentran una parte importante de las preferencias profesionales, la experiencia laboral se encuentra principalmente asociada con la arqueología y la bioarqueología.
Amplio respaldo a una transformación de la carrera
Los resultados muestran un consenso significativo respecto de la necesidad de revisar la formación profesional. Un 47,8% considera que la Antropología Física debería existir como un programa de postgrado, mientras que un 30,6% plantea que debería mantenerse como carrera de pregrado, pero con cambios sustantivos. En conjunto, casi ocho de cada diez participantes respaldan alguna forma de transformación estructural.
Esta preocupación también se refleja en las trayectorias personales: el 82,1% ha considerado estudiar otra carrera y un 26,9% efectivamente lo ha hecho. Entre quienes evaluaron esta posibilidad, la falta de oportunidades laborales fue el motivo más mencionado, seguida por la percepción de discriminación en el mercado de trabajo.
Las respuestas cualitativas proponen distintas alternativas, entre ellas la actualización de las mallas curriculares, una mayor formación práctica, la reducción o regulación de los cupos de ingreso, el fortalecimiento de áreas como salud pública, derechos humanos y estudios poblacionales, y una mayor vinculación entre las universidades y las instituciones empleadoras.
Un diagnóstico para orientar acciones gremiales
Además de caracterizar la realidad laboral, el catastro recoge las expectativas respecto del papel que debe cumplir el Colegio. Entre las principales demandas se encuentran una mayor incidencia en las normativas patrimoniales y ambientales, la defensa y reconocimiento del rol profesional, el diálogo con las universidades, la generación de estándares para el ejercicio de la disciplina y la creación de redes y oportunidades laborales.
También se plantea la necesidad de fortalecer la visibilización pública de la Antropología Física y Biológica, promover instancias de capacitación continua y mantener la elaboración periódica de diagnósticos que permitan observar la evolución del campo profesional.
Para el CAF, estos resultados constituyen una base para promover una discusión informada entre profesionales, universidades, organismos públicos y entidades empleadoras. El informe no busca cerrar el debate, sino aportar antecedentes concretos para avanzar hacia mejores condiciones de formación, reconocimiento e inserción laboral.
Pueden descargar el informe en el siguiente link: